Форум Львівського Тюнінг Клубу
Згідно ст. 39 КЗпП розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника можливе в таких випадках:
в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
А саме:та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.
переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин
Під іншими поважними причинами слід розуміти будь-яку іншу причину, яку роботодавець може визнати як поважну.а також з інших поважних причин
: 
